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IltiГџe

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Auf Basis der in der Jagdstatistik aufgeführten Fallwildzahlen schätzt man, dass der Bestand sich innerhalb der letzten 15 Jahre auf mehr oder weniger stabilem Niveau bewegt.

Da für diese wie auch andere Marderarten kein konsumtives Nutzungsinteresse vorhanden ist und der NABU die Jagd auf Beutegreifer unter dem Vorwand der "Regulation" ebenfalls ablehnt, sollten alle Marder, darunter auch Steinmarder, Iltis, Hermelin und Dachs, aus der Liste der jagdbaren Arten gestrichen werden.

Aus Tier- und Artenschutzgründen müssen alle Fallen, also auch Lebendfallen, verboten werden. Offene Fallen wie Drahtgitterfallen bergen eine erhebliche Verletzungsgefahr für das gefangene Tier, etwa bei Befreiungsversuchen.

Kurzporträt Verbreitung und Lebensraum Iltisse sind in nahezu ganz Europa verbreitet. Im Osten erstreckt sich sein Verbreitungsgebiet bis zum Uralgebirge.

Auf einigen Mittelmeerinseln sowie in Teilen Skandinaviens fehlt diese Marderart jedoch. Sowohl in Deutschland als auch in Nordrhein-Westfalen kommt der Iltis flächendeckend vor.

Er besiedelt Wald- und Offenlandbereiche, bevorzugt dabei Feuchtgebiete, ist aber auch im Siedlungsbereich anzutreffen.

Dort sucht er sowohl oberirdisch als auch unterirdisch nach Verstecken, wie Baumhöhlen und Laubhaufen, Fuchs-, Dachs- oder Kaninchenbauten.

Manchmal graben sie sich auch selber Höhlen. Zwar werden landesweit immer wieder erlegte, überfahrene oder gesichtete Iltisse aus ganz NRW gemeldet, dennoch scheint seine Populationsdichte im Vergleich zu früher erheblich zurückgegangen zu sein.

Der Verlust von Strukturvielfalt durch die intensive landwirtschaftliche Nutzung, die Beseitigung von Gehölzstrukturen und Säumen sowie die Trockenlegung von Feuchtgebieten spielt hier vermutlich keine kleine Rolle, wird so doch die Lebensraumqualität für den Iltis ebenso wie für seine Beutetiere stark beeinträchtigt.

Ihr schlanker Körper ist dunkel gefärbt. Unterseits tragen sie helle Unterwolle. Zusätzlich zu ausführlichen Prozessbeschreibungen und -dokumentationen sind unsere Prozesslandkarten die optimale Ergänzung.

Unsere Handbücher sind der Kollege, der nach Feierabend noch Fragen beantwortet. Formal sind Handbücher Dokumentationen oder vollständige Beschreibungen eines ausgewählten Stoffes mit praxisorientierter Ausrichtung.

Wir bieten Ihren Mitarbeitern Handeln-Bücher. Neben einer logisch aufgebauten Strukturierung, einer optisch ansprechenden Gestaltung und einer an die Zielgruppe angepassten Sprache, legen wir Wert auf praxisnahe Fallbeispiele und Übungen.

Diese knüpfen an die Erfahrungs- und Alltagswelt Ihrer Mitarbeiter an. Visualisierungen, Tipps und Tricks machen unsere Handbücher lebendig.

Wir setzen das Format in unterschiedlichen Phasen des Change ein -zum schnellen Informationsaustausch, um Orientierung zu schaffen oder Bewegung zu erzeugen; als Vorbereitung auf ein Präsenz-Training oder als Transferunterstützung nach einem Training oder Workshop.

Die Kombination aus Vermittlung von Fachinhalten, sowie die Aktivierung und Motivation der Teilnehmer durch Selbstlernphasen erzeugt einen unmittelbaren Transfer der Inhalte in die Arbeitspraxis der Teilnehmer.

Offene Fragen Ihrer Mitarbeiter können zeitnah beantwortet werden. Webinare lassen sich schnell und kurzfristig durchführen, wenn Informationen zeitnah ausgetauscht werden sollen.

Das fördert das Handeln im Alltag. Direkt am Arbeitsplatz schauen wir gemeinsam, wie das Gelernte umgesetzt wird.

Oft ergeben sich Alltagsfragen erst am Arbeitsplatz und im eigenständigen Handeln. Solche offenen Fragen oder Probleme lösen wir sofort.

Sie können dadurch effizienter arbeiten und erhöhen ihre Sicherheit in der Anwendung und ihre Motivation zum Handeln. Das Feedback und die Qualifikation am Arbeitsplatz unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, neue Fähigkeiten, Prozesse und Systeme ganz selbstverständlich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Neben Übungen, Rollenspielen und haptischen Elementen setzen wir auf spielerische Einheiten. Dabei achten wir darauf, dass der Bezug zum fachlichen Inhalt vorhanden ist.

Um das Prozessverständnis zu visualisieren, verwenden wir zum Beispiel gerne einmal eine Wäscheleine und Wäscheklammern.

Wie schwer ein Interessensausgleich sein kann, verdeutlichen wir mit drei Seilen an einer Platte. Eine gute Mischung von passivem Rezipieren, inhaltlichen Erklärungen und aktivem Anwenden des Erklärten steigert die Aufmerksamkeit und die Motivation der Teilnehmer.

Darauf setzen wir in unseren Lernveranstaltungen. Mit Mentoring sichern Sie wertvolles Erfahrungswissen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels sind Wissenstransfer und Wissenserhalt besonders wichtig.

Vor allem, wenn es um implizites Wissen geht — also Wissen, das aus dem täglichen Handeln entsteht. Wir sehen Mentoring als wichtiges Instrument, um diesen Transfer sicherzustellen.

Der Mentee profitiert von den Kenntnissen des Mentors und kann gleichzeitig Neues einbringen. Der Austausch zwischen Mentor und Mentee über mögliche Handlungsoptionen sichert nicht nur informelles Wissen.

Durch den direkten Bezug zum Unternehmen erweitert sich auch die Handlungskompetenz Ihrer Führungskräfte — auch innerhalb Ihres Veränderungsvorhabens.

Wir setzen haptische Instrumente ein, die Ihre Mitarbeiter im Arbeitsalltag unterstützen. Sie simulieren mit haptischen 3D-Elementen Ihren Planungsprozess.

Mit Meilensteinen, Vorwärts- und Rückwärtsplanung sowie verschiedenen Perspektiven ermöglichen Sie eine reibungslose und konsequente Umsetzung.

Mit Hilfe der haptischen Elemente und einer strukturierten Moderation können Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig in Ihr Veränderungsvorhaben integrieren und eine flächendeckende Wirkung erreichen.

Wer am Planungsprozess beteiligt ist, bringt sein Wissen ein und treibt die Veränderung voran. So können Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig in Ihr Veränderungsvorhaben integrieren und eine flächendeckende Wirkung erzielen — oder mit Ihrer Führungsmannschaft durch die gemeinsame Planung ein einheitliches Führungshandeln bewirken.

Bei eLearnings handelt es sich um digitale Lernformen wie zum Beispiel Webanwendungen oder Apps, die auf PCs ebenso wie auf mobilen Endgeräten nutzbar sind.

Wir bereiten unterschiedlichste Arten von Lerninhalten digital, anschaulich und vor allem interaktiv auf.

Je nach geplantem Gesamtqualifikationskonzept setzen wir eLearnings als Haupt- oder Zusatz-Qualifikationsbaustein ein. Wir schaffen Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich jederzeit individuell und ganz flexibel mit neuen Themen zu befassen und ihr Know-how zu vertiefen.

Unsere Umsetzung praxisnaher Übungseinheiten erlaubt einen hohen Grad an Interaktivität, die den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter widerspiegelt, für gute Lernerfolge sorgt und das Handeln Ihrer Mitarbeiter im Alltag fördert.

Schaffen Sie mit unseren eLearnings eine nachhaltige und erfolgreiche Implementierung Ihres Veränderungsvorhabens. Je nach Themenstellung erarbeiten wir mit Ihnen zielgerichtet Frage- oder Problemstellungen.

Schauen Sie mit uns gemeinsam auf Bereiche des Unternehmens und heben Sie mit dieser veränderten Betrachtungsweise schlummernde Potenziale.

Sie profitieren von der jahrelangen Erfahrung unserer Berater. Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir die passende Vorgehensweise, um Fähigkeiten, Prozesse und Systeme optimal auf die spezifische Aufgabenstellung in Ihrem Unternehmen anzupassen.

Der direkte und themenorientierte Austausch über Hierarchien hinweg ist für uns ein zentrales Lernformat im Change, um Transparenz zu schaffen und den Wissenstransfer zu sichern.

In unseren moderierten Arbeitsgruppen oder Dialogveranstaltungen hat jedes Anliegen seine Berechtigung. Wir bieten Raum für den direkten Austausch zwischen den Beteiligten, fangen Stimmungsbilder ein und lassen Diskussionen zu.

Wir nutzen diese Lernformate, um Impulse und handlungsorientierte Lösungsmöglichkeiten für Ihre aktuellen Herausforderungen zu gewinnen.

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Trainings sind in aller Regel Präsenzveranstaltungen, bei denen Personen mit ähnlichen Vorkenntnissen zusammenkommen, um unter der persönlichen Anleitung eines Trainers Neues zu lernen.

Diese können somit ihr neues Wissen auf bekannte Situationen übertragen und direkt anwenden. Ihr Veränderungsvorhaben erfolgreich umgesetzt.

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Der Iltis ist fast in ganz Europa verbreitet und zählt damit zu einer der häufigsten heimischen Marder-Arten.

Sein Lebensraum erstreckt sich im Osten sogar bis zum Uralgebirge. Häufig ist das Tier an Waldrändern anzutreffen, damit es sich blitzschnell ins schützende Unterholz zurückziehen kann.

Trotzdem traut sich das dämmerungs- und nachtaktive Raubtier bis in die Nähe von menschlichen Siedlungen. Iltisse sind zudem sehr oft in der Nähe von Wasser anzutreffen.

Sehr wahrscheinlich haben die Ausscheidungen aus den Analdrüsen des Tieres zu dem gebräuchlichen Ausspruch geführt, jemand stinke wie ein Iltis.

Die Drüsen kommen allerdings auch bei der Abwehr von Feinden zum Einsatz. Mehr dazu erfahren Sie in der Stellungnahme der Chefredaktion.

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